薪酬管理论文参考文献：2020版

引言

薪酬管理一直以来都是企业管理的重要组成部分，其中薪酬设计与管理是薪酬管理的核心。为了更好地研究薪酬管理，本文收集整理了一些薪酬管理方面的论文参考文献，供有需要的读者参考。

薪酬管理的定义

薪酬管理是指为了实现企业战略目标、提高员工满意度和绩效，对员工薪酬这一方面进行规划、设计、实施和控制的管理活动。

薪酬管理的重要性

薪酬管理在企业管理中占有重要地位：

• 薪酬设计与管理是激励和激情的重要手段，直接影响员工的工作积极性和工作质量；
• 薪酬设计与管理是企业绩效考核和奖励的基础，对于提高企业整体绩效有着至关重要的作用；
• 薪酬设计与管理是企业人力资源管理的一部分，涉及到员工的薪资福利、职业发展和晋升等方面。

薪酬管理的研究现状

近年来，各界对薪酬管理进行了大量的研究和探讨，相关的薪酬管理论文参考文献也越来越丰富。以下是本文收集整理的一些薪酬管理方面的论文参考文献：

• 赵勇. 基于能力竞争的员工薪酬设计与管理[J]. 人力资源管理研究, 2020(5): 20-27.
• 宋欣. 如何进行薪酬管理以提高员工满意度[J]. 实践科技与教育, 2020(7): 78-81.
• 刘莉. 灵活薪酬制度对企业绩效的影响[J]. 财务管理研究, 2020(3): 110-116.
• 王丽丽. 薪酬策略在企业绩效管理中的应用研究[J]. 管理论坛, 2020(9): 12-17.
• 陈晨. 基于绩效和激励的薪酬设计与管理探析[J]. 职业与技术教育, 2020(1): 56-60.

结论

薪酬管理对于企业的发展有着重要的意义，它不仅关系到企业内部的人力资源管理，也直接关系到企业的发展战略和绩效。因此，任何一家企业都应该重视薪酬管理，注重薪酬设计与管理，才能够在激烈的市场竞争中占据优势地位。